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  一位已經離職並加入其他房地產龍頭企業的前凱德基層員工評價說,凱德提供的薪水在行業中隻能算是中低水平。但仍有人在這裡一幹就是幾十年。

  每年,《財富》雜志都會發佈"最佳雇主100強"名單。2014"美國100傢最適宜工作的公司"排行榜,谷歌連續第三年問鼎冠軍,SAS、波士頓咨詢分列二、三名。

  中國最大的外資房地產建地貸款高雄彌陀建地貸款企業--凱德集團,過去兩年裡,內部經歷瞭大震蕩。它將原有的8個業務部門精簡為4個,並將兩個上市公司私有化,重新調整為集團的業務部門。

  調整帶來的另一種反映是人事震蕩。2013年上任的凱德集團總裁林明彥表示,通過調整給不同的人帶來瞭不同的機會。另外,第二梯隊、第三梯隊的人才已經湧現。

新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-20/09204602246.shtml

  另一方面,林明彥認為,與傢族企業最大的不同在於,凱德是上市公司,雖然大股東有很大的影響力,但沒有絕對的話語權。管理團隊很專業,會顧及到股東利益。傢族企業則是大老板說瞭算。

  順便八卦一下,公開資料顯示,林明彥從凱德集團領取的薪酬總值為397萬新元(1新加坡元約合4.7元人民幣)。不過,他在2013年的薪酬還未能進入新加坡企業薪酬榜的前5位。根據上市公司年報,2013年新加坡企業薪酬最高的是星展銀行行政總裁高博德, 920萬新元。可供比較的是,萬科總裁鬱亮2013年稅後年薪為861萬元人民幣。

  2013年,谷歌共收到1294784份求職申請,平均每月都有超過10萬人申請谷歌的職位。谷歌的股價去年就漲到瞭1000美元以上,對於谷歌員工來說,這是一項大福利,因為所有的谷歌員工都持有公司股票。



  新上任的凱德商用首席執行官廖茸桐在凱德集團工作瞭20年。在他看來,員工看重的不單單是薪酬,更重要的是機會和發展。比如凱德每個員工每年必須要滿足40個小時的培訓。凱德集團不僅有住宅,也有商業綜合體、酒店式公寓,員工可以學習不同的知識體系。凱德在不同的國傢,有不同的項目,員工可以到不同地方學習。"這傢公司的治理標準很高,管理比較科學,會有很多專業人士幫助你學習。"廖茸桐說。

  唯有有競爭力的公司才能夠提供較高的薪酬,但薪酬對於員工並非決定性因素。有230年歷史的房地產咨詢、代理公司--仲量聯行,一位為之工作超過8年的員工對21世紀經濟報道記者說,她喜歡這傢企業的公司氛圍、企業文化,這傢公司真的是在用心培養員工。員工不會因為別的咨詢公司提供略高一點的薪水,就輕易跳槽。

  在另外一傢有超過200年歷史的英資背景公司--太古地產,一位新加入的員工感慨說,那些在太古工作超過20年的員工,"在變化如此大的社會中,還能在一傢公司工作20年,簡直不可思議。"她說。但在太古,除瞭薪土地貸款台南麻豆土地貸款酬和福利之外,她的直觀感受是,這是一傢比較公平的公司,並不是隻有英國人才有機會。

  有125年歷史的香港置地(Hongkong Land),公司行政總裁彭耀佳在接受21世紀經濟報道記者采訪時很自豪地說,每年的周年晚宴都有許多拿20年金牌、30年金牌的員工,很多同事從第一份工作到最後一份工作都是在香港置地;一些同事中途加入,此後也不再離開。"我們希望做一個有良心的企業,無論是在香港還是在內地。"

內容來自sina新聞

  林明彥補充說,"我們最大的優勢還是專業的管理,團隊的包容性很強。"文化上的包容性,是新加坡企業的特點。

  除瞭谷歌以外,多傢上榜公司對員工關懷備至的福利也為企業界樹立瞭新的榜樣。比如SAS軟件公司,其總部設有醫療中心,為所有員工及員工傢屬提供醫療服務。

  當然,離開並不等於"否認"。11月9日,凱德集團進入中國20周年慶典現場上,鬱亮和萬科高級副總裁毛大慶悄然出現在人群中,而毛大慶曾在凱德任職14年後轉投萬科,毛大慶在許多公開場合都表示萬科正在學習凱德的一些做法。正在推行事業合夥人制的萬科,服務萬科20年的副總裁肖莉近日與之揮別,充滿深情的離職信裡面透露著不舍和贊賞。

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